因應全球人口老化問題嚴重, 各國勞動力都將出現重大變化. 根據澳洲政府描述,若老年人都提早退休離開職場,將造成全國勞動力明顯降低,因而嚴重影響政府稅收與財政. 於是, 近幾年來,澳洲政府致力於改變政策方向,鼓勵老年人留在職場,延後退休. 並積極改善雇主對老年職員的刻板印象, 提供老年人願意留在職場者有更多選擇.

讓老年人繼續留在職場,要考慮的因素其實很多,無論是雇主,政策或個人因素等層面. 根據澳洲的一份研究顯示, 老年職員願意留在職場有幾個重要考量點:1. 健康因素 2. 經濟條件 3.工作動機. 有些人因為健康因素必須辭去工作,而有些人受限於經濟條件,必須工作. 但是依照現況, 老年人退休後,要在找到下一份工作,真的很困難. 原因是雇主對運用老年職員,仍有一些迷思, 例如他們較難學習新技巧, 剩下的受雇期短,培訓更耗費公司成本. 然而,有其他研究顯示, 老年職員其實有經驗,更容易受訓, 另外, 也因為年輕人力逐年下降, 投資老年職員變成一門重要的課題. 要打破這些迷思, 澳洲有關人力資源的研究也開始倡導,各公司人力資源部,要多了解相關勞工退休的資訊與對員工的收入衝擊, 提高職場工作安全度, 並提供老年職員較多的工作彈性(例如full-time轉part-time).

在政策面, 澳洲政府延後申請老人年金(Age pension)的年齡, 從現在的65歲,每兩年增加6個月,直至2035年將達到70歲. 也就是說1966年以後出生者,將要到70歲才可以請領老人年金. 另外, 為了提倡老年就業, 若長者已達可請領勞工退休金(superannuation)的年紀,目前訂定為60歲,還想繼續留在職場工作.依然可以享有領取勞工退休金的權力,依照Transiotion to retirement pension, 每年可提領總勞工退休金額度的10%.

台灣也一樣有提高了勞保年金(老年給付)的年齡,從原先的60歲,逐漸提高,至2026年,將提升至65歲. 而國民年金發放則是一直維持65歲. 勞保退休金則是年滿60歲即可申請,不過如果想繼續工作者, 一年可有一次續提退休金的機會. 然而, 台灣的研究卻顯示, 依然有越來越多人提早退休. 提升國人老年生產力的議題刻不容緩, 但撇開選舉因素不談, 台灣要如何積極扭轉人們對退休後繼續工作的排斥,並增加雇主對老年就業的支持, 便是目前首要先倡導的議題.

補充: 勞動力發展署, 對於高齡再就業,職務再設計,所拍的微電影-https://www.youtube.com/watch?v=OlOrPKuLXIo 與大家分享